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Pôlemployi刚刚因劳工法自由被判刑

负责协助失业者的“国家公共机构”被指责在其应该成立时使其一名雇员处于不稳定的地位

法官根据无限期合同(CDI)“重新分类”该女性的定期合同(CDD)

根据CFTC的说法,这个案件可以吸引其他人

2009年6月1日,Cathy F.在特鲁瓦的一家Pôlemploi机构中作为“行政代理人”被定期签订合同,以取代患病假的雇员

随后将签署此类其他合同,其间穿插或多或少的不活动期

在某些情况下,Pôlemployi使用她来弥补缺席;在其他情况下,这是一个“补偿工作量暂时增加”的问题

在她第一次招聘近两年后,她抓住了prud'hommes,因为据她所说,极地就业已多次践踏法律:其合同中没有任何关于取代同事资格的迹象;她有时会在法定期限之外签署;最重要的是,他的立场与该机构的“正常和永久性活动”相对应 - 而不是暂时增加任务

“一系列违规行为”法官胜诉该案,得出结论“就业关系自一系列累积违规行为开始以来就受到了污染”

它特别指出,“任何具体证据都不支持在固定期限合同上雇用活动暂时增加的论点”

劳动法庭还认为,Pôlemployi必须为两份定期合同之间的“所有停止活动期”提供工资提醒

超过......