体育

在就业方面,招聘中的歧视 - 无论是性别,年龄,还是社会和种族背景 - 都值得特别关注,因为它会导致失业率下降和被排斥在外

受影响人口

然而,尽管受到法律的反对,但多重调查证明了它的持久性

但这些调查结果并未解释这种歧视的来源和机制

它始终是明确政策的结果吗

决定或反对公司的哪个级别

这些选择涉及哪些论点或管理标准

为了了解更多信息,研究人员选择直接采访公司的招聘专家

他们的调查显示,减少歧视不只是反对偏见和丑化目标人群定型战斗发生,它也需要在一套标准和招聘程序(“张力下的猎头是一种彻底的工作

歧视和多样性的记录棱镜纠结的论点,“吉斯Cortesero西尔Kerbourc'h大卫·梅洛,亚历山德拉波利,工作社会学,55号,10 - 11月2013年,431-453页)

受邀谈论他们的做法,招聘人员首先表现出他们在一个标记的领域中的困难,正如我们所知,这些领域可能存在可能的观点

司法显然,退货规定歧视性主导思想是,雇用政策将是“社会公正”,如果它是盲目的反对歧视的名称的差异

至少对那些不关心工作场所技能和适用性的人来说

但在实地,这种明显的正义很快就变成了歧视性的政治......



作者:密檬劁